Takaisin alkuun

Asentajan perehdytys ja työnopastus

0% suoritettu
0/0 vaihetta
  1. Luku 1: yleisperehdytys ja yrityskulttuuri
    4 Kappaleet
  2. Luku 2: työturvallisuus – perusteet
    5 Kappaleet
  3. Luku 3: työympäristö ja olosuhteet
    4 Kappaleet
  4. Luku 4: koneet, laitteet ja työkalut
    5 Kappaleet
  5. Luku 5: huolto- ja kunnossapitotyön perusteet
    4 Kappaleet
  6. Luku 6: käytännön työnopastus: Perushuollot
    4 Kappaleet
  7. Luku 7: käytännön työnopastus: Viankorjaus
    4 Kappaleet
  8. Luku 8: ammatillinen kehittyminen ja laadunvarmistus
    4 Kappaleet
Luku Edistyminen
0% suoritettu

Tässä osiossa käymme läpi keskeiset säännöt, jotka koskevat jokaista työntekijäämme. Näiden tunteminen varmistaa sujuvan arjen ja luo selkeät pelisäännöt kaikille.


Työaika

Säännöllinen työaikamme on arkisin klo 7.00–15.30. Työaika sisältää ruoka- ja kahvitauot.

  • Työajan seuranta: Työtunnit kirjataan sähköiseen työajanseurantajärjestelmään. Jokaisen työntekijän vastuulla on tehdä kirjaukset tunnollisesti päivittäin. Esimiehesi opastaa järjestelmän käytössä ensimmäisinä päivinä.
  • Ylityö: Ylityötä tehdään vain esimiehen pyynnöstä ja siihen on aina saatava lupa etukäteen. Ylityöstä maksetaan lain ja työehtosopimuksen mukainen korvaus.
  • Liukumat: Työpaikallamme on käytössä liukumasaldo. Mahdollisista liukumista ja niiden käyttämisestä sovitaan aina erikseen oman esimiehen kanssa.

Tauot

Tauot ovat tärkeitä työssä jaksamisen ja turvallisuuden kannalta. Pidäthän tauoista kiinni.

  • Ruokatauko: Päivän aikana on 30 minuutin ruokatauko. Se ei ole työaikaa.
  • Kahvitauot: Aamu- ja iltapäivällä on 15 minuutin kahvitauot. Nämä ovat työaikaa.

Taukotilat löytyvät korjaamon sosiaalitiloista. Muista siistiä omat jälkesi tauon jälkeen.

Poissaolot

Sairauspoissaolot

Jos sairastut, toimi seuraavasti:

  1. Ilmoita heti: Ilmoita poissaolostasi välittömästi aamulla ennen työvuorosi alkua suoraan omalle esimiehellesi. Ilmoitus tulee tehdä aina soittamalla. Tekstiviesti tai sähköposti ei ole riittävä ilmoitus.
  2. Omailmoitus: Lyhyestä, 1–3 päivän sairauspoissaolosta riittää yleensä oma ilmoitus esimiehelle.
  3. Lääkärintodistus: Jos sairaus jatkuu yli kolme päivää, on sinun toimitettava lääkärintodistus esimiehelle. Esimies voi vaatia lääkärintodistuksen myös lyhyemmästä poissaolosta.

Muut poissaolot

  • Vuosilomat: Vuosilomista sovitaan hyvissä ajoin esimiehen kanssa. Lomatoiveet esitetään yleensä keväisin.
  • Muut vapaat: Muista ennalta tiedossa olevista poissaoloista (esim. perhevapaat, opintovapaat, oma asia) on neuvoteltava esimiehen kanssa mahdollisimman aikaisin.

Palkkaus

  • Palkanmaksupäivä: Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa: kuun 15. päivä ja kuun viimeinen päivä.
  • Palkkalaskelma: Saat palkkalaskelman sähköisesti verkkopankkiisi tai erilliseen palkkapalveluun. Tarkista laskelma aina ja ilmoita mahdollisista virheistä välittömästi palkanlaskentaan tai omalle esimiehellesi.

Työvälineet ja suojavarusteet

  • Työvälineet: Yritys tarjoaa käyttöösi kaikki työssä tarvittavat työkalut ja koneet. Olet vastuussa niiden huolellisesta käytöstä ja kunnossapidosta. Ilmoita rikkoutuneista tai puuttuvista välineistä heti esimiehelle.
  • Henkilökohtaiset suojavarusteet (PPE): Saat yritykseltä kaikki työtehtävissä vaadittavat suojavarusteet, kuten kypärän, turvakengät, suojalasit ja kuulosuojaimet. Niiden käyttö on aina pakollista määrätyillä alueilla ja työtehtävissä. Huolehdi suojavarusteidesi kunnosta ja ilmoita, jos ne kaipaavat uusimista.

Yleinen järjestys ja siisteys

Siisti ja järjestetty työympäristö on turvallisuuskysymys. Jokainen on vastuussa oman työpisteensä ja yhteisten tilojen siisteydestä.

  • Siivoa omat jälkesi työpisteeltä, taukotiloista ja pukuhuoneista.
  • Palauta työkalut ja laitteet omille paikoilleen käytön jälkeen.
  • Lajittele jätteet niille varattuihin astioihin.

Noudattamalla näitä yhteisiä sääntöjä varmistamme, että työpaikkamme on turvallinen, tehokas ja viihtyisä kaikille. Jos jokin sääntö on sinulle epäselvä, kysy rohkeasti neuvoa esimieheltäsi.