I denne delen går vi gjennom de viktigste reglene som gjelder for hver enkelt av våre medarbeidere. Når du kjenner til dem, sikrer du en smidig hverdag og skaper klare regler for alle.
Arbeidstid
Vår ordinære arbeidstid er 7.00-15.30 på hverdager. Arbeidstiden inkluderer lunsj- og kaffepauser.
- Arbeidstidsregistrering: Arbeidede timer registreres i et elektronisk tidsregistreringssystem. Det er den enkelte ansattes ansvar å føre inn timene samvittighetsfullt hver dag. Arbeidslederen din vil veilede deg i bruken av systemet de første dagene.
- Overtid: Overtid utføres kun på forespørsel fra en overordnet og må alltid godkjennes på forhånd. Overtid betales i henhold til lov og tariffavtale.
- Glidende saldoer: Vi har en glidende saldo på arbeidsplassen vår. Vi har et system med glidebalanser på arbeidsplassen vår. Eventuelle glidebalanser og bruken av dem avtales alltid separat med lederen din.
Tauot
Pauser er viktige for din trivsel og sikkerhet på jobben. Vennligst ta pauser.
- Lunsjpause: Det er 30 minutters lunsjpause i løpet av dagen. Det er ikke arbeidstid.
- Kaffepauser: Det er 15 minutters kaffepauser om morgenen og ettermiddagen. Dette er arbeidstid.
Pauserom finner du i de sosiale områdene i verkstedet. Husk å rydde opp etter deg etter pausen.
Fravær
Sykefravær
Gjør følgende hvis du blir syk:
- Meld fra umiddelbart: Meld fra om fraværet ditt umiddelbart om morgenen før skiftet ditt begynner, direkte til nærmeste leder. Du bør alltid melde fra om fraværet ditt per telefon. En tekstmelding eller e-post er ikke tilstrekkelig.
- Egenerklæring: Ved kort sykefravær på 1-3 dager er det vanligvis tilstrekkelig med en egenerklæring til lederen din.
- Legeerklæring: Hvis sykdommen varer i mer enn tre dager, må du levere en legeerklæring til lederen din. Lederen kan også kreve legeerklæring ved kortere fravær.
Annet fravær
- Årlig ferie: Årlig ferie avtales i god tid i forveien med veileder. Ferieønsker fremmes vanligvis på våren.
- Andre permisjoner: annet kjent fravær (f.eks. familiepermisjon, studiepermisjon, personlige forhold) bør diskuteres med arbeidslederen så tidlig som mulig.
Ansettelse
- Utbetalingsdato: Du får utbetalt lønn to ganger i måneden: den 15. og den siste dagen i måneden.
- Lønnsslipp: Du får lønnsslippen din elektronisk i nettbanken din eller i en egen lønnstjeneste. Kontroller alltid lønnsslippen og rapporter eventuelle feil umiddelbart til Payroll eller din leder.
Verktøy og verneutstyr
- Verktøy: Bedriften stiller til rådighet alt verktøy og alle maskiner du trenger for jobben. Du er ansvarlig for at de brukes og vedlikeholdes på en forsvarlig måte. Du er selv ansvarlig for vedlikehold og stell av verktøy og utstyr. Rapporter ødelagte eller manglende verktøy til arbeidslederen din umiddelbart.
- Personlig verneutstyr (PVU): Selskapet vil gi deg alt verneutstyret du trenger for jobben din, for eksempel hjelm, vernesko, vernebriller og hørselsvern. Bruk av personlig verneutstyr er alltid påbudt i bestemte områder og for bestemte oppgaver. Ta vare på verneutstyret ditt, og gi oss beskjed hvis det må skiftes ut.
Generell orden og ryddighet
Et rent og ryddig arbeidsmiljø er et sikkerhetsspørsmål. Alle har ansvar for å holde sin egen arbeidsplass og fellesområdene rene.
- Rydd opp etter deg selv på arbeidsstasjonen, i pauserom og garderober.
- Sett verktøy og utstyr tilbake på plass etter bruk.
- Sorter avfallet ditt i de utplasserte søppelkassene.
Ved å følge disse felles reglene sørger vi for at arbeidsplassen vår er trygg, effektiv og trivelig for alle. Hvis du er usikker på noen av reglene, kan du gjerne spørre lederen din om råd.
