Tässä osiossa keskitymme siihen, miten voit hyödyntää olemassa olevia ja uusia ihmissuhteitasi urasi edistämisessä. Suuri osa avoimista työpaikoista ei koskaan päädy julkiseen hakuun – niitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi. Verkostoituminen ja mentorointi ovat tehokkaimpia tapoja löytää nämä mahdollisuudet.
Mitä verkostoituminen on käytännössä?
Verkostoituminen ei ole pelkkää käyntikorttien vaihtoa tai muodollisia tilaisuuksia. Se on vuorovaikutusta, jossa rakennetaan luottamusta ja jaetaan tietoa.
Verkostosi koostuu ihmisistä, jotka jo tunnet:
- Entiset työkaverit ja esihenkilöt.
- Opiskelukaverit.
- Harrastustuttavat ja naapurit.
- Sukulaiset ja ystävät.
Miksi verkostoituminen kannattaa?
- Saat tietoa: Kuulet alkavista projekteista tai avautuvista tehtävistä ennen muita.
- Suositukset: Työnantajat palkkaavat mieluummin henkilön, jota joku heidän luottamansa ihminen suosittelee.
- Uudet näkökulmat: Keskustelut muiden ammattilaisten kanssa auttavat sinua näkemään osaamisesi uudessa valossa.
Mentorointi uramuutoksen tukena
Mentorointi on prosessi, jossa kokeneempi henkilö (mentori) jakaa osaamistaan ja kokemustaan vähemmän kokeneelle tai uudessa tilanteessa olevalle (aktori eli sinä).
Miten mentori voi auttaa sinua?
- Oman osaamisen tunnistaminen: Mentori auttaa sinua näkemään vahvuutesi, joita et itse ehkä huomaa.
- Verkostojen avaaminen: Mentori voi esitellä sinut tärkeille kontakteilleen.
- Sparrailu: Voit testata ideasi ja tavoitteesi luottamuksellisessa ympäristössä.
Mistä löytää mentori?
Voit etsiä mentoria ammattiliittojen kautta, LinkedInistä tai kysymällä suoraan henkilöltä, jota arvostat. Usein ihmiset ovat imartelevia ja halukkaita auttamaan, kun heitä pyydetään mentoriksi.
Näin lähestyt verkostoasi (3 askeleen malli)
Monet kokevat verkostoitumisen vaikeaksi, koska he pelkäävät "tyrkyttämistä". Muista, että kyse on avun pyytämisestä ja tiedonhausta, ei suorasta työpaikan vaatimisesta.
- Valmistautuminen: Mieti, mitä haluat tietää. Etsitkö tietoa tietystä yrityksestä, toimialasta vai vinkkejä työnhakuun?
- Yhteydenotto: Lähetä lyhyt ja kohtelias viesti.
- Esimerkki: "Hei! Olen suuntaamassa uraani uudelleen ja arvostan kokemustasi alalta. Olisiko sinulla 15 minuuttia aikaa lyhyelle puhelulle tai virtuaalikahveille? Haluaisin kuulla näkemyksesi alan nykytilanteesta."
- Jälkihoito: Kiitä keskustelusta ja kerro myöhemmin, jos hänen vinkeistään oli apua. Tämä jättää sinusta ammattimaisen kuvan.
Tehtävä: Verkostokartan luominen
Ota kynä ja paperia (tai avaa tiedosto) ja tee seuraavat asiat:
- Listaa 10 ihmistä, joiden kanssa et ole ollut hetkeen yhteydessä, mutta jotka työskentelevät sinua kiinnostavalla alalla tai yrityksessä.
- Valitse listalta 3 henkilöä, joille lähetät viestin tällä viikolla. Tavoitteena on sopia lyhyt "tietohaastattelu" tai vapaamuotoinen keskustelu.
- Mieti yksi henkilö, joka voisi toimia mentorinasi seuraavan 90 päivän ajan.
Vinkki: Hyödynnä tekoälyä (kuten ChatGPT:tä) viestipohjien luomiseen. Voit pyytää sitä kirjoittamaan kohteliaan lähestymisviestin LinkedIniin tai sähköpostiin.
Muista tämä
Verkostoituminen on kestävyyslaji. Kaikki kontaktit eivät johda heti työpaikkaan, mutta jokainen keskustelu vie sinua lähemmäksi tavoitettasi ja kasvattaa ammatillista pääomaasi. Ole utelias, ole oma itsesi ja uskalla pyytää apua.
