Tässä osiossa syvennymme rekrytointiprosessien vaativimpaan vaiheeseen: arviointikeskuksiin (Assessment Center) ja soveltuvuustesteihin. Opit, mitä näissä tilanteissa tapahtuu ja miten voit valmistautua niihin parhaalla mahdollisella tavalla.
Mikä on assessment center?
Assessment Center eli arviointikeskus ei ole fyysinen paikka, vaan menetelmä, jossa hakijan osaamista ja työkäyttäytymistä arvioidaan useilla eri tavoilla yhden tai kahden päivän aikana.
Työnantajat käyttävät tätä menetelmää erityisesti silloin, kun halutaan varmistaa hakijan sopivuus vaativaan rooliin tai tiimiin. Arvioinnissa keskitytään usein vuorovaikutustaitoihin, ongelmanratkaisukykyyn ja paineensietoon.
Mitä arviointipäivä yleensä sisältää?
Arviointipäivä koostuu tyypillisesti seuraavista osioista:
- Ryhmätehtävät: Tehtävänä voi olla esimerkiksi ongelman ratkaiseminen yhdessä muiden hakijoiden kanssa. Arvioijat tarkkailevat, miten otat muita huomioon, miten perustelet mielipiteesi ja miten edistät yhteistä tavoitetta.
- Yksilötehtävät: Voit saada tehtäväksi esimerkiksi "simuloidun sähköpostilaatikon" purkamisen kiireessä tai lyhyen esityksen valmistelun annetusta aiheesta.
- Syvähaastattelu: Psykologi tai rekrytoinnin ammattilainen käy kanssasi läpi motivaatiotasi, arvojasi ja toimintatapojasi.
- Soveltuvuustestit: Kirjalliset tai tietokoneella tehtävät testit.
Soveltuvuustestit: Mitä ne mittaavat?
Soveltuvuustestit jaetaan yleensä kahteen päätyyppiin: kykytesteihin ja persoonallisuusarviointeihin.
1. Kyky- Ja päättelytestit
Nämä testit mittaavat kognitiivisia taitoja. Niissä on usein aikaraja, ja kysymyksiin on olemassa oikeat vastaukset.
- Numeerinen päättely: Tilastojen, graafien ja laskutoimitusten tulkintaa.
- Verbaalinen päättely: Tekstien ymmärtämistä ja loogisten johtopäätösten tekemistä.
- Abstrakti päättely: Kuvioiden ja loogisten sarjojen tunnistamista.
2. Persoonallisuus- Ja työkäytöskyselyt
Näissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Ne kuvaavat tyypillistä tapaasi toimia, kommunikoida ja tehdä päätöksiä.
- Mittaavat esimerkiksi ulospäinsuuntautuneisuutta, tunnollisuutta ja stressinsietokykyä.
- Vinkki: Ole rehellinen. Testit on suunniteltu tunnistamaan epäjohdonmukaisuudet, jos yrität antaa "liian hyvän" kuvan itsestäsi.
Miten valmistautua arviointiin?
Vaikka arviointikeskuksessa testataan luontaista toimintaasi, valmistautuminen vähentää jännitystä ja auttaa sinua antamaan parhaasi.
- Tutustu tehtävänkuvaan: Mieti, mitä ominaisuuksia tässä työssä tarvitaan (esim. tarkkuus, nopeus tai ihmisläheisyys). Arvioinnit peilaavat usein näitä tarpeita.
- Harjoittele netissä: Verkosta löytyy paljon ilmaisia esimerkkejä loogisista ja numeerisista testeistä. Harjoittelu auttaa sinua ymmärtämään testien logiikan ja hallitsemaan ajankäyttöäsi.
- Ole oma itsesi: Arvioinnin tavoite on löytää oikea ihminen oikeaan paikkaan. Jos teeskentelet, saatat päätyä työhön, joka ei todellisuudessa sovi sinulle.
- Lepää hyvin: Arviointipäivät ovat henkisesti raskaita. Mene ajoissa nukkumaan ja saavu paikalle virkeänä.
Harjoitus: Valmistaudu hissipuheella
Monessa arviointikeskuksessa päivä alkaa lyhyellä esittäytymisellä.
- Kirjoita ylös 30 sekunnin tiivistelmä itsestäsi: kuka olet, mikä on vahvin osaamisesi ja miksi olet innostunut tästä mahdollisuudesta.
- Harjoittele tämä puhe ääneen, jotta se tulee luontevasti jännityksestä huolimatta.
Muista: Arviointi on myös sinua varten. Se antaa sinulle arvokasta tietoa omista vahvuuksistasi ja kehityskohteistasi, valittiinpa sinut tehtävään tai ei.
